![POPON - Przetwarzanie danych osobowych z orzeczenia o stopniu niepełnosprawności przez pracodawcę po 4 maja 2019 r. POPON - Przetwarzanie danych osobowych z orzeczenia o stopniu niepełnosprawności przez pracodawcę po 4 maja 2019 r.](https://popon.pl/wp-content/uploads/2019/07/rodo.jpg)
POPON - Przetwarzanie danych osobowych z orzeczenia o stopniu niepełnosprawności przez pracodawcę po 4 maja 2019 r.
![Ochrona danych osobowych pracowników i kandydatów do pracy po 25 maja 2018 r. - Ochrona danych osobowych - Indywidualne prawo pracy - Infor.pl Ochrona danych osobowych pracowników i kandydatów do pracy po 25 maja 2018 r. - Ochrona danych osobowych - Indywidualne prawo pracy - Infor.pl](https://g1.infor.pl/p/_files/354000/1_rodo_rekrutacja_3.png)
Ochrona danych osobowych pracowników i kandydatów do pracy po 25 maja 2018 r. - Ochrona danych osobowych - Indywidualne prawo pracy - Infor.pl
![Kodeks pracy 2020: Jakich danych osobowych pracodawca może żądać od kandydatów i pracowników - Praca i Kariera - praca, kariera, prawo pracy, praca za granicą, rekrutacja - GazetaPrawna.pl - Kodeks pracy 2020: Jakich danych osobowych pracodawca może żądać od kandydatów i pracowników - Praca i Kariera - praca, kariera, prawo pracy, praca za granicą, rekrutacja - GazetaPrawna.pl -](https://g5.gazetaprawna.pl/p/_wspolne/pliki/3282000/3282509-dane-osobowe-657-323.jpg)
Kodeks pracy 2020: Jakich danych osobowych pracodawca może żądać od kandydatów i pracowników - Praca i Kariera - praca, kariera, prawo pracy, praca za granicą, rekrutacja - GazetaPrawna.pl -
![Czy przetwarzanie przez pracodawcę danych biometrycznych pracowników może służyć celowi, jakim jest ewidencja czasu pracy? – CORE Consulting Czy przetwarzanie przez pracodawcę danych biometrycznych pracowników może służyć celowi, jakim jest ewidencja czasu pracy? – CORE Consulting](https://coreconsulting.pl/wp-content/uploads/2020/06/biometria-scaled-770x578.jpg)